Nuestro servicio
Asesoría legal en el ámbito
laboral para empresas.
Prevenimos conflictos laborales mediante asesoría efectiva y oportuna
Participamos activamente en las decisiones de las áreas clave de tu empresa, proporcionando un panorama claro de las obligaciones legales entre ellas:
Atención en Citas Conciliatorias
Ofrecemos asesoría y representación legal en citas conciliatorias, buscando acuerdos favorables para tu empresa con trabajadores que hayan presentado reclamaciones laborales.
Gestión de Terminaciones Laborales
Guiamos a tu empresa en el proceso de terminación laboral, desde la elaboración de convenios y finiquitos hasta la renuncia del trabajador, asegurando el cumplimiento legal ante las autoridades laborales.
Auditoría laboral
Realizamos auditorías laborales para garantizar que tu empresa cumpla con la normativa laboral vigente respecto a las condiciones generales de trabajo, manteniendo al día los expedientes de cada uno de tus trabajadores, evitando así, posibles demandas del trabajador o problemas con la autoridad competente.
La auditoría laboral
Un pilar
para la Seguridad Jurídica
Una auditoría laboral consiste en una revisión exhaustiva de todos los aspectos relacionados con la gestión de personal y el cumplimiento de las leyes laborales vigentes en México.
Este proceso abarca diversas áreas, entre ellas:
Contratación y Relaciones Laborales
Se revisa si los contratos están redactados de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y si se cumplen los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador, como el otorgamiento de prestaciones legales, salarios, días de descanso y vacaciones.
Jornadas Laborales y Horas Extras
La LFT establece reglas específicas sobre las jornadas laborales y las horas extras. Una auditoría garantiza que la empresa cumpla con los límites establecidos y que no esté incurriendo en prácticas que puedan derivar en sanciones o reclamaciones.
Políticas Internas y Reglamentos
Las empresas deben contar con un reglamento interno de trabajo y políticas que cumplan con la normativa vigente, tales como la prevención de acoso laboral, la equidad de género y la inclusión.
Prestaciones de Ley y Beneficios
Se auditan las prestaciones de ley, como el pago de aguinaldo, las aportaciones al IMSS, INFONAVIT y SAR, así como cualquier beneficio adicional que la empresa otorgue para asegurarse de que cumplen con las disposiciones legales y contractuales.
Beneficios
De una auditoría
laboral
Las auditorías laborales no solo ayudan a las empresas a cumplir con la ley, sino que también aportan varios beneficios estratégicos.
Mitigación de riesgos legales
Al identificar áreas de incumplimiento, las empresas pueden corregirlas antes de que se conviertan en problemas mayores, como demandas laborales o sanciones por parte de las autoridades.
Mejora del ambiente laboral
Cumplir con las leyes laborales no solo protege a la empresa, sino que también promueve un ambiente de trabajo más saludable y respetuoso, lo que puede mejorar la productividad y reducir la rotación de personal.
Reducción de costos
Las multas y sanciones por incumplimiento pueden ser significativamente más costosas que la inversión en una auditoría. Además, las auditorías laborales pueden identificar oportunidades para optimizar los recursos y reducir costos relacionados con la gestión del personal.
Prevención de conflictos
Al asegurar que la empresa está cumpliendo con todas las disposiciones legales, se minimizan las posibilidades de que surjan conflictos laborales que puedan afectar la operación diaria o la reputación de la empresa.